Parce que il n’y a pas d’entreprise sans les hommes et les femmes qui la composent…
Nous vous accompagnons pour faire de l’évaluation une pratique intégrée de gestion de vos ressources humaines.
Le Diag’Evaluation est une solution simple et flexible pour faire le point sur une problématique précise d’évolution en interne et pour aider le collaborateur à clarifier ses motivations, ses projets.
C’est un dispositif basé sur une combinaison de questionnaires de comportements, motivations et personnalité (HOGAN) et d’entretien qui peut se réaliser en distanciel.
Un feedback des résultats auprès de l’entreprise et du collaborateur est proposé à l’issue du Diag’Evaluation.
Le Skills Booster est un excellent outil pour évaluer le niveau des compétences et des soft skills d’un collaborateur, comme appui aux prises de décision de recrutement ou de mobilité interne.
Ce dispositif flexible et multi-outils place le collaborateur en situation professionnelle simulée pour qu’il puisse exprimer son savoir-faire et son savoir être face à une problématique à traiter.
Pour l’entreprise, le Skills Booster lui permet de sécuriser ses nominations, et pour le collaborateur de prendre conscience de sa capacité à faire face à de nouvelles responsabilités.
Ce dispositif peut se faire en présentiel ou en mode virtuel et se déroule entre ½ journée à 1 journée. Un feedback des résultats auprès de l’entreprise et du collaborateur est proposé à l’issue du Skills Booster.
